在清苑热电公司，有这样一位识途“骏马”，他始终深耕于人力资源领域，以高度的责任心与使命感，奔跑在逐梦之路上，助力企业高质量发展。他，就是清苑热电公司人力资源部副主任马京辉。
改革路上的“一马当先”
2024年，马京辉牵头进行该公司改革工作，他反复研究政策法规，借鉴兄弟单位先进经验，广泛吸纳职工建议，前后修改工作方案15次，最终修订完成12项配套制度。在实施过程中，马京辉严格执行工作流程，历时三个月完成5个批次的竞聘工作，优化干部职工队伍，助力该公司成为大唐国际第一批次完成工作的企业。
培训途中的“快马加鞭”
作为人力资源部副主任，教育培训是马京辉的本职工作。他每年“量身定制”人才培训方案，着力推动该公司建立“百-千-万”人才库，牵头实施名师带高徒“双导师”机制，首批13名专家人才入库。实施青年人才五年跟踪培养计划，近五年毕业生中，已有4人成长为班组长或专业主管。他着力建立物质奖励、精神鼓励和职务晋升“三重”激励机制，推行员工多通道发展模式，16名职工通过专业技术技能多通道等获得职级晋升，充分调动了职工干事创业热情。
理论学习的“马不停蹄”
在马京辉的办公桌上放着一摞摞政治理论学习资料，笔记本里也密密麻麻记录着学习后的感悟见解，他常说，这些理论成果就是指导实践工作的“启明灯塔”。每当遇到“瓶颈”，他总会在书中寻找答案，将日常理论学习转化为解决工作难题的实际行动，在日复一日的实践与应用中磨炼意志、锤炼本领、提升综合素养，最终成长为一专多能的复合型人才。
